Les épreuves du concours de recrutement des Gardiens de la Paix (GPx)

Les épreuves du concours de recrutement des Gardiens de la paix (GPx)

Les épreuves du concours de recrutement des Gardiens de la paix (GPx) ont lieu:

  • admissibilité: mi-septembre
  • pré-admission: début novembre à mi-décembre
  • admission: de janvier à avril

Les épreuves du concours externe et du concours interne Gardien de la paix sont similaires, à l'exception de l'épreuve d'entretien. En effet, pour le concours interne de recrutement, les candidats doivent monter un dossier professionnel sur lequel le jury s'appuyera lors de l'entretien.

Admissibilité :

Les épreuves d'admissibilité du concours externe et interne sont similaires.

Epreuve Description Durée Coeff.
Etude de texte Permet de vérifier, à partir de questions courtes, la capacité du candidat à repérer et à analyser les informations contenues dans le texte. 2h30 3
Test psychotechnique Obligatoires et non notés, destinés à évaluer notamment le profil psychologique du candidat. 2h30  
QCM

Partie 1 portant sur le socle de connaissances scolaires fondamentales permettant d’évaluer le sens de l’observation du candidat

Partie 2: soit sur les connaissances générales (événements qui font l’actualité, cadre institutionnel politique français et européen, règles du comportement citoyen, ainsi que l’organisation générale du ministère de l’Intérieur et des services de police) ; soit sur le programme du baccalauréat professionnel spécialité « sécurité prévention » en vigueur au 1er janvier de l’année d’ouverture du concours.

1h30 3

Le candidat indique son choix dans sa demande d’inscription au concours et ne peut en aucun cas en changer après la clôture des inscriptions.

Préadmission :

Seuls les candidats ayant obtenus aux épreuves d’admissibilité, sans avoir fait l’objet d’une note éliminatoire et après application des coefficients, un total de points déterminé par le jury qui ne pourra être inférieur à 60 points, ont accès aux épreuves de pré-admission. (coefficient 3)
Épreuves d’exercices physiques composées de deux ateliers :

  • un parcours d’habileté motrice
  • un test d’endurance cardio-respiratoire.

Les épreuves de pré-admission de concours externe et interne GPx sont similaires.

Admission :

L'épreuve de l'entretien est différente entre le concours externe et le concours interne. Le reste des épreuves est identique.

Epreuve Description Durée Coeff.
Test sous forme de questions/réponses interactives Comporte des mises en situation à caractère pratique et déontologique. Ce test fait appel à la mémoire visuelle des candidats pour déterminer leurs fonctions de perception, d’évaluation, de décision et leur vigilance. Dotés d’un boîtier de réponse électronique, les candidats, après avoir visionné une image, disposeront de 15 secondes par question en rapport avec l’image observée pour répondre. 20 min 3
Épreuve de gestion du stress Sous forme d’un parcours permettant l’évaluation de la gestion du stress du candidat. Cette épreuve consiste à placer le candidat dans une situation imprévue et soudaine et à analyser son comportement. 10 min 2
Entretien avec le jury (CONCOURS EXTERNE) Permet d’évaluer l’aptitude et la motivation du candidat à occuper les fonctions de gardien de la paix, d’apprécier ses qualités de réflexion ainsi que ses connaissances.    
Conversation avec le jury (CONCOURS INTERNE) S’appuyant sur un dossier professionnel préalablement déposé par le candidat auprès du service organisateur du concours à une date fixée par l’arrêté d’ouverture du concours. Le dossier est transmis au jury par le service organisateur. 25 min 4
Langues étrangères Conversation en anglais, allemand, espagnol, italien (au choix) 10 min 1

Le jury dispose comme aide à la décision :

  • des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l’admissibilité, interprétés par le psychologue,
  • de la grille d’observation renseignée par le psychologue lors de l’épreuve de gestion du stress,
  • du curriculum vitae détaillé, transmis le jour même de l’épreuve par le candidat au service organisateur du concours et remis par ce dernier aux membres du jury. Ce curriculum vitae devra comporter les compétences acquises lors du parcours scolaire et extrascolaire et développer les raisons de ce choix professionnel.

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